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新劳动合同法实施 新疆劳务派遣公司发愁

作者:  浏览量:459  发布时间:2017-09-07 10:52:03

新修订的《劳动合同法》(以下简称新法)开始实施。新法规定,经营劳务派遣业务的公司注册资本从原来的不少于50万元提高至200万元。

    不过,在新疆乌鲁木齐市经营着一家劳务派遣公司的钟昕(化名)却迟迟没有去做注册资金增资。“我还想再看看情况,如果真的干不下去,增资的钱不是白花了?”钟昕说。

    2008年前后,钟昕在乌市开办了一家劳务派遣公司,注册资金50万元。如今,钟昕的劳务派遣公司已拥有劳务派遣员工近800名,主要向生产加工型企业输出劳务派遣工。

    两个月前,钟昕从一次会议上得知新法即将实施的消息。“到现在其实也不知道劳务派遣工占总用工人数的具体比例,但是大家都在说可能是10%,我估计八九不离十” 。

    钟昕告诉记者,得知新法即将实施的消息后,劳务派遣用工比例成了业内关注的焦点问题。他给记者算了笔账:以他们公司主要合作的生产加工型企业为例,目前劳务派遣工的比例一般占企业用工总数的30%以上,遇上生产旺季,这个比例甚至会超过50%。如果新法规定劳务派遣工比例不得超过10%,就意味着,公司的派遣人数要减少20%-40%。

    “这实际上也意味着我们的收入要减少20%-40%。”钟昕告诉记者,他们公司每月的收入在8-10万元。如果再减少40%,按现在的人工成本,工资都难发下去了。

    “劳务派遣公司主要的收入就是劳务派遣费,如果派遣比例降低,多数公司都会受影响。”乌市好巴郎劳务派遣有限公司经理孙健告诉记者,新疆劳务派遣公司一般向企业按人头每人每月收取50-100元,相比内地来说,这个价格比较廉价。一旦派遣比例减少,加之竞争激励,一些小公司的经营会受到影响。

    记者电话咨询了首府近30家派遣公司,除3家公司表示对派遣比例不关心或不担心外,大多数公司都认为派遣比例将直接影响公司的经济收益,派遣公司大都存观望情绪,表示“会再看看具体情况想办法。”

    新法规定,临时性劳务派遣用工不能超过6个月。对于这一条,劳务派遣公司也是议论纷纷。

    钟昕告诉记者,现在很多生产加工型企业都在使用劳务派遣工,主要原因是由于“用工荒”的出现,企业招聘基层员工尤其是生产一线员工困难,通过自己的人力资源招聘又费时费力,而劳务派遣成为了企业解决用工的办法。

    对于这样的企业来说,本身不存在“同工不同酬”的问题。钟昕说,半年期限可能是为了保护劳动者的利益,但在实际中可能会遇到许多问题。“企业如果就用半年怎么办?”钟昕说,如果真出现这样的情况,劳务派遣工无疑成了“临时工”了。

    这也是新疆红海劳务派遣有限公司经理杨女士担心的问题。“如果只是半年签一次合同还好说,大不了派遣公司累点;如果规定工作不能超过半年的话,那就更麻烦了。”杨女士说,她目前能想到的办法就是同岗位派遣工在不同单位工作半年后轮岗,例如两家公司的保洁员互换公司但不换工作。

    “退一步说,就算企业半年后把派遣员工转正了,那派遣公司最终不是沦为中介了吗 ?”钟昕告诉记者,为了解决用工问题,使用劳务派遣工的企业完全可以用这样的办法每6个月通过派遣公司招聘一批新员工,半年转正后,即使有大量员工离职,还可以通过同样的办法继续招聘,而派遣公司则“成了半年开一次张”的中介公司。

    面对新法带来的冲击,很多派遣公司都在想办法,探讨如何既执行了新法,又不损害公司的发展。“我们正在调整经营方式,可能会走劳务外包的形式,也有一些企业过来和我们谈这方面的合作。”乌市华民公益性劳务派遣公司经理李继中说。

    实际上,采访中,很多劳务派遣公司都表示,为了避免劳务纠纷,大家都在研究转型劳务外包的可能性。“劳务派遣是管人不用人,劳务外包则是管人又用人。”孙健说,该公司主要从事少数民族劳务派遣,由于其特殊性,早在5年前就开始经营劳务外包。“实际上,我们就像承包了工厂的一条生产线,生产经营工作都是我们负责。”孙健说,与劳务派遣不同,劳务外包和企业签订的是生产合同,企业按生产任务而不是“人头”付费。

    劳务外包也意味着派遣公司不仅要懂人力,还要懂生产管理。同时,与劳务派遣差额纳税不同,劳务外包则是全额纳税。因此,对公司要求也更高。

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