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人事代理

人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。

人事代理服务(HRBPO)不是以提供劳动力为主,而是以HR领域事务处理为主,包含相对低端的档案管理、员工入离职等HR领域的事务处理。

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社保代理


一、社保代理简介    
  《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在我国将逐渐走向成熟。
二、社保代理对象
  (一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻新疆机构及与之建立劳动关系的劳动者;
  (二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
     (三)流动就业人员;
  (四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻新疆代表机构或分支机构及其雇员;
  (五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
     (六)其他符合政策规定的单位和个人。
三、社保代理优势
企事业单位节省很多主要工作:
(一)降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;
(二)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;
(三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
(四)规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
(五)降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地攀升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
(六)简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
(七)分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、挂靠在北京人人社保网社保服务中心才能购买;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本培训成本浪费;
(八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
四、社保代理服务内容
  代理社会保险的险种如下:
    1、养老保险
    2、工伤保险
    3、生育保险
    4、失业保险
    5、医疗保险+大病医疗补贴 
    社保代理的内容:
    1、社保开户
    2、人员增减
    3、信息变更
    4、社保年审
    5、社保费补缴
   6、社保账户管理等
五、社保代理工作程序

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代理招聘

一、概述
    代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案,快接高效地位企业招募到所需要人才。众源金华劳务派遣公司利用自己的专业平台及多元的渠道为客户提供一站式服务。用人单位利用代理招聘服务可以大大降低招聘成本。
、代理招聘的特点
1、对口招聘
2、简化流程
3、节约成本
4、提高效率
、服务内容
人才招聘:包括通用人才,专业人才招聘服务;短期灵活用工;提供灵活的雇佣方式,解决企业临时短期用人的后顾之忧。
招聘流程外包:为各类企业提供招聘流程外包服务,向企业提供从“起点到终点”的一站式人才招聘服务。招聘外包业务是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成,它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面,是个集成化的过程,属于整个人力资源外包业务中的一种。
高级人才招聘服务:专业从事中高端管理人才和技术人才的猎头业务,行业覆盖金融、房产、化工医药、制造业、消费品等。
校园招聘:利用多渠道为企业提供全方位的校园招聘服务,免除企业大量人力、物力的投入。
、实施方法
   企业在进行招聘(主要指招聘量大的中、初级岗位人员)的过程中,选择招聘方式、筛选简历、安排面试时间、组织实施面试等事务性工作耗费了人力资源部门的大量精力,往往忽视了更重要的环节--通过科学评价合理配置来确保吸引优秀的人才到最适合的岗位上。
、招聘渠道
1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找合适的人员;
2、参加专场招聘会,定向吸引专门人才;
3、通过我们与全国及新疆各大高校、中职技校就业机构搭建的合作平台招聘优秀的毕业生;
4、通过专业招聘网站、手机网站、公司网站、人力资源QQ群、报纸、微信等发布人员需求信息;
5、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区、各相关发证机构向我们推荐的人员。
6、在员工中作好宣传工作,通过员工举荐同行业人才。

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